Een kerstpakket uitzoeken lijkt eenvoudig. Je bekijkt verschillende pakketten, vergelijkt de inhoud en kiest uiteindelijk het pakket dat je het leukst vindt. Toch zit daar meteen een veelgemaakte valkuil: degene die het kerstpakket uitzoekt, is meestal niet degene die het krijgt.
Wat jij zelf mooi, lekker of origineel vindt, hoeft niet automatisch goed aan te sluiten bij je medewerkers. Wil je een kerstpakket kiezen dat echt in de smaak valt, dan is het daarom slim om niet bij je eigen voorkeur te beginnen, maar bij de mensen voor wie het cadeau bedoeld is.
Bij het bekijken van kerstpakketten ontwikkel je al snel een voorkeur. Misschien spreekt een luxe borrelpakket je meteen aan, terwijl iemand anders juist enthousiast wordt van een praktisch cadeau, iets voor in huis of een pakket zonder eten en drinken.
Dat is logisch, want smaak is persoonlijk. Stel jezelf daarom tijdens het kiezen regelmatig de vraag waarom een bepaald pakket je aanspreekt. Kies je het omdat je verwacht dat je medewerkers hier blij van worden, of vooral omdat het goed aansluit bij je eigen smaak?
Een wijnpakket kan bijvoorbeeld heel feestelijk zijn, maar niet iedereen drinkt alcohol. Een barbecuepakket kan perfect zijn voor liefhebbers, maar minder geschikt voor medewerkers die daar weinig mee hebben. Dat maakt zo'n pakket niet minder goed. Het betekent alleen dat het bij het juiste team moet passen.
Je hoeft niet van iedere medewerker precies te weten wat zijn of haar ideale kerstcadeau is. Toch helpt het om vooraf iets meer over de voorkeuren binnen je team te weten.
Kijk bijvoorbeeld naar kerstpakketten van eerdere jaren. Waar waren medewerkers enthousiast over? Werden bepaalde producten veel besproken of bleven juist onderdelen op kantoor achter? Ook informele reacties geven vaak al een aardig beeld van wat wel en niet goed werkt.
Twijfel je nog steeds, dan kun je medewerkers ook kort om hun mening vragen. Dat hoeft de verrassing niet weg te nemen. Met een eenvoudige, anonieme enquête kun je bijvoorbeeld vragen of iemand liever eten en drinken ontvangt, iets voor thuis, wellnessproducten, een praktisch cadeau, een belevenis of juist zelf iets uitkiest.
Ook vragen wat medewerkers liever níét ontvangen kan nuttig zijn. Zo hoef je niet te gokken en krijg je sneller zicht op welke richting bij het grootste deel van het team past.
Een paar enthousiaste collega's kunnen al snel de indruk geven dat een bepaalde keuze breed gedragen wordt. Als tijdens de lunch drie mensen roepen dat een bierpakket geweldig zou zijn, zegt dat bij een bedrijf met vijftig medewerkers natuurlijk nog weinig over de rest.
Kijk daarom liever naar het team als geheel. Zijn de voorkeuren redelijk vergelijkbaar, dan kan één zorgvuldig gekozen kerstpakket prima werken. Zijn er duidelijke verschillen, dan kun je meerdere varianten aanbieden. En bij een groot team met uiteenlopende wensen kan keuzevrijheid uiteindelijk beter passen dan één pakket voor iedereen.
Hoe groter en diverser de organisatie, hoe moeilijker het wordt om één uitgesproken pakket te kiezen dat voor iedereen werkt.
Er bestaat geen kerstpakket dat voor ieder bedrijf automatisch de beste keuze is. Bij een klein en hecht team kan één gezamenlijk pakket juist heel persoonlijk voelen, omdat je elkaar goed kent en redelijk kunt inschatten wat in de smaak valt. Bij grotere organisaties wordt dat lastiger. Dan kan het logischer zijn om meer keuze te bieden.
| Situatie | Wat kan goed passen? |
| Klein team met vergelijkbare voorkeuren | Eén gezamenlijk kerstpakket |
| Verschillende voorkeuren binnen het team | Meerdere pakketvarianten |
| Groot team met uiteenlopende wensen | Een eigen keuze kerstpakket |
| Specifieke wensen en grotere aantallen | Een kerstpakket op maat |
Een eigen keuze kerstpakket haalt een deel van het giswerk weg. Medewerkers kiezen dan zelf iets dat bij hen past, terwijl het cadeau nog steeds vanuit de werkgever komt.
Dat is vooral interessant wanneer de smaken binnen je organisatie sterk uiteenlopen en je merkt dat één pakket voor iedereen steeds lastiger wordt.
Een kerstpakket kan er prachtig uitzien, maar uiteindelijk gaat het erom wat medewerkers met de inhoud doen. Een cadeau dat na de feestdagen ongebruikt in een kast verdwijnt, mist natuurlijk een deel van zijn doel.
Kijk daarom niet alleen naar de uitstraling van een pakket, maar ook naar de bruikbaarheid. Heel specifieke cadeaus kunnen geweldig zijn wanneer ze goed bij je medewerkers passen, maar juist minder geschikt wanneer de voorkeuren sterk verschillen.
Denk bijvoorbeeld aan alcohol, uitgesproken woonaccessoires, bijzondere smaken of producten die vooral interessant zijn voor een bepaalde hobby. Hoe specifieker je kiest, hoe belangrijker het wordt dat je weet dat het thema echt bij je team past.
Veel bedrijven beginnen ieder jaar opnieuw met zoeken, terwijl eerdere kerstpakketten juist waardevolle informatie opleveren. Waren medewerkers vorig jaar enthousiast over het pakket? Welke onderdelen vielen goed in de smaak en welke juist minder?
Door ieder jaar een beetje feedback mee te nemen, bouw je vanzelf een beter beeld op van wat binnen jouw organisatie werkt. Dat maakt de keuze niet alleen makkelijker, maar voorkomt ook dat je ieder jaar dezelfde missers herhaalt.
Je hoeft daar geen uitgebreid onderzoek voor te doen. Goed opletten bij opmerkingen van medewerkers of een korte evaluatie na de feestdagen kan al genoeg zijn.
Duurzaamheid, wellness, bekende merken, luxe food en keuzeconcepten zijn voorbeelden van kerstpakkettrends die inspiratie kunnen geven. Toch zou een trend nooit de enige reden moeten zijn om een bepaald pakket te kiezen.
Begin dus niet met: wellness is populair, dus we nemen een wellnesspakket. Kijk eerst of zo'n thema ook past bij je medewerkers. Als dat het geval is, kun je trends vervolgens prima gebruiken om binnen die richting een passend en actueel kerstpakket te vinden.
Daarmee laat je je inspireren door wat populair is, zonder dat je uit het oog verliest voor wie je eigenlijk aan het kiezen bent.
Heb je een favoriet gevonden? Stel jezelf dan nog een paar eenvoudige vragen. Past dit pakket bij een groot deel van het team? Heb je iets gedaan om hun voorkeuren te achterhalen? Zijn er onderdelen waar veel medewerkers waarschijnlijk weinig mee kunnen? En kies je dit pakket omdat het bij je medewerkers past, of vooral omdat je het zelf erg leuk vindt?
Kun je die vragen goed beantwoorden, dan zit je waarschijnlijk al een stuk dichter bij de juiste keuze.
Het beste kerstpakket hoeft niet het grootste, duurste of meest originele pakket te zijn. Het gaat er vooral om dat medewerkers merken dat er over de keuze is nagedacht.
Voor het ene bedrijf is dat een traditioneel kerstpakket vol eten en drinken. Bij een ander team past een duurzaam pakket, een bekend merk of juist een eigen keuzeconcept beter.
Uiteindelijk draait een kerstpakket om waardering. Die komt het beste over wanneer je niet alleen kiest wat jij zelf graag zou krijgen, maar vooral kijkt naar de mensen voor wie het cadeau bedoeld is.
Terug naar overzicht
